公司没有权力对员工进行罚款。这一结论主要基于以下几点法律和制度上的考量：

首先，从法律层面来看，罚款是一种行政处罚手段，它只能由法定的国家机关，如公安机关等行政执法机构来行使。公司作为用人单位，并不具备实施经济处罚权的主体资格。因此，公司在其规章制度中设立罚款条款是无效的，依据这样的罚款条款对劳动者进行罚款，没有法律依据。

其次，如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司确实有权要求员工进行赔偿。但这种赔偿并不是通过罚款的方式来实现的，而是根据劳动合同的约定，从员工的工资中扣除相应的经济损失。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

再者，公司有权制定和执行内部规章制度，对于违反公司规定或给公司带来损失的员工，公司可以采取相应的制裁措施，如要求支付赔偿金等。但这些措施必须在法律允许的范围内进行，且必须确保员工的合法权益不受侵害。

如果员工被公司非法罚款，他们可以通过多种方式来维权，包括先与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以及在不服仲裁的情况下起诉到法院等。

综上所述，公司没有权力对员工进行罚款。如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行赔偿，但这种赔偿必须在法律允许的范围内进行，且必须确保员工的合法权益不受侵害。