主动离职的情况下，劳动仲裁在某些特定情形下仍然是有用的，但并非在所有主动离职的情况下都能通过劳动仲裁获得支持。以下从不同角度为你详细分析：
一、主动离职且无争议的情况
如果你主动离职，且与用人单位在离职时间、工资结算、经济补偿等方面均无争议，那么劳动仲裁在这种情况下通常没有实际意义。因为双方已经就离职相关事宜达成一致，无需通过劳动仲裁来解决纠纷。
二、主动离职但存在争议的情况
用人单位拖欠工资或未支付经济补偿
- 如果你主动离职是因为用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，且用人单位在离职后仍未支付你应得的工资或经济补偿，那么你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。因此，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同（虽为主动离职，但存在被迫情形）
- 有些情况下，虽然你提交了离职申请，但离职并非出于你的真实意愿，而是由于用人单位的违法行为或不当行为（如胁迫、欺诈等）导致的。在这种情况下，你可以主张用人单位违法解除劳动合同，并通过劳动仲裁来寻求救济。
- 实际操作：你需要提供充分的证据来证明你的离职并非出于自愿，而是由于用人单位的违法行为或不当行为导致的。这可能包括书面证据、证人证言、录音录像等。
其他劳动争议
- 除了上述两种情况外，如果你与用人单位在离职过程中还存在其他劳动争议，如加班费、年假工资、未签劳动合同的双倍工资等，你也可以通过劳动仲裁来解决这些争议。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
- 提交仲裁申请：你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当明确你的仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会向你和用人单位发出受理通知书和开庭通知书。
- 开庭审理：在开庭审理过程中，你需要和用人单位就争议事项进行陈述和辩论，并提交证据来支持自己的主张。
- 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出仲裁裁决。如果你对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在主动离职前，建议你与用人单位就离职相关事宜进行充分沟通，并尽量达成一致意见，以避免不必要的劳动争议。
- 如果确实存在劳动争议，建议你及时收集并保存相关证据材料，以便在劳动仲裁过程中支持自己的主张。
- 劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程，你需要做好充分的准备和耐心等待。
如果你在主动离职过程中遇到任何劳动争议或法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。