您好，关于员工假期是否可以跨月以及是否合法的问题，这主要取决于具体的假期类型和公司的相关政策，但我可以根据常见的带薪年休假制度来给您详细解答。

首先，带薪年休假是职工依法享有的休息权利，其天数与职工的工龄长短有关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些假期是职工应得的，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

接下来，关于年休假是否可以跨月或跨年安排的问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。不过，这需要征得职工本人的同意。也就是说，如果公司因为工作需要，希望您将今年的年休假推迟到明年休，那么公司需要与您进行协商，并得到您的同意。

此外，如果公司确因工作需要不能安排您休年休假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么公司应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入。这是对您未享受休假权利的一种经济补偿。

综上所述，员工假期（特别是带薪年休假）在特定条件下是可以跨月或跨年安排的，但需要征得员工本人的同意，并且公司需要遵守相关的法律法规和政策规定。如果您对公司的假期安排有任何疑问或不满，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以维护自己的合法权益。