未与用人单位签订劳动合同，在符合一定条件下，劳动者确实有权获得赔偿。以下从多个角度为您详细分析：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、赔偿的具体情形与计算

1. 超期未签合同（1个月内不赔）

   • 若用人单位自用工之日起超过1个月仍未与您签订书面合同，需从第2个月起支付双倍工资差额，直至补签或满1年为止。
   • 计算公式：未签合同月份数 × 月工资标准。例如，您月薪5000元，用人单位自第2个月起未签合同持续3个月，则需支付差额15000元（5000 × 3）。

2. 用工满一年未签合同

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需向您支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日的二倍工资差额。

3. 其他赔偿

   • 若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位还需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准（工作年限按上述标准折算）。

三、维权途径与注意事项

1. 维权途径

   • 协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并获得相应的赔偿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未签订劳动合同的情况，并要求其进行调查处理。
   • 仲裁和诉讼：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张双倍工资差额等权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项

   • 时效问题：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
   • 证据收集：在维权过程中，您应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。

四、实际案例说明

假设您于2023年3月1日入职某公司，但直至2023年12月31日仍未签订书面劳动合同。在此情况下：

• 您有权要求公司支付2023年4月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额。
• 若您因此决定解除劳动合同，公司还需按您的工作年限（假设为9个月）支付经济补偿金，即1个月工资。

总结与建议：未签订劳动合同确实可能给您带来赔偿机会，但具体赔偿金额和条件需根据实际情况和法律规定来确定。在维权过程中，建议您注意时效问题和证据收集，必要时可寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。