查出癌症，公司一般不能随意开除员工，但具体还需分情况讨论：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 癌症作为一种严重疾病，员工在医疗期内显然是需要得到保护的，公司不能仅因员工查出癌症就开除。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除必须基于员工确实无法继续工作的前提，并且企业需要支付相应的经济补偿。
   • 如果员工在医疗期满后能够继续工作，或者企业没有提供合适的工作岗位，那么企业就不能解除劳动合同。

3. 特殊情况下的保护：

   • 如果员工患的是职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么企业即使在经济不景气或者经营困难的情况下，也不得随意解除劳动合同。癌症如果与工作有关（如职业病导致的），则员工受到更严格的保护。
   • 另外，如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，即使查出癌症，企业也不得解除劳动合同。

4. 违法解除的后果：

   • 如果企业违反上述规定，在医疗期内或者没有合法理由的情况下开除员工，那么员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。

法律建议：

• 如果你或你身边的人查出癌症并面临被公司开除的风险，首先建议与公司进行沟通，了解公司的具体态度和理由。
• 如果公司确实存在违法解除的行为，可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、解除通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。

总之，查出癌症并不意味着公司可以随意开除员工。在处理这类问题时，需要综合考虑医疗期、工作能力、特殊保护等因素，并依据相关法律法规进行判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。