关于探亲假一方休了另外一方是否还能请的问题，这主要取决于探亲假的具体性质以及所在单位或地区的具体规定，但通常情况下，如果探亲假是针对特定亲属关系的独立假期，一方休了并不影响另一方申请。以下从几个角度进行详细分析：

1. 探亲假的性质：

   • 探亲假通常是为了让员工能够与远方的亲属团聚而设立的。如果这种假期是针对每个员工与其特定亲属（如父母、配偶等）的关系而独立设立的，那么一方休了探亲假，并不应该影响另一方基于其与同一或不同亲属的关系申请探亲假。
   • 例如，如果一对夫妻各自与自己的父母相隔甚远，他们可能都有资格申请探亲假去看望自己的父母，且一方的申请不应影响另一方的申请。

2. 单位或地区的具体规定：

   • 不同的单位或地区可能对探亲假的申请和审批有不同的规定。有些单位可能规定，在特定时间段内，家庭成员中只能有一人申请探亲假，或者对探亲假的总天数有限制。
   • 因此，要准确回答这个问题，还需要查阅所在单位或地区的相关规定。如果规定中明确限制了家庭成员中探亲假的申请次数或天数，那么一方休了探亲假后，另一方可能就无法再申请或只能申请剩余的天数。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，很多单位或地区在审批探亲假时，会考虑员工的实际情况和需求，具有一定的灵活性。如果一方已经休了探亲假，但另一方因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）确实需要申请探亲假，单位或地区可能会根据实际情况进行审批。

建议：

• 在申请探亲假前，最好先查阅所在单位或地区的相关规定，了解探亲假的申请条件、审批流程以及是否有任何限制。
• 如果对规定有疑问或不确定，可以直接向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
• 如果一方已经休了探亲假，但另一方因特殊原因需要申请，可以尝试向单位说明情况，看是否能够获得特殊审批。

总之，探亲假一方休了并不一定影响另一方申请，但具体还需根据单位或地区的规定以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。