结论：给小三单位领导发信息是否犯法，需根据信息内容、发送方式及造成的后果等多方面因素综合判断，一般情况下可能涉及侵犯隐私权或名誉权，严重者可能触犯刑法。

详细分析：

1. 侵犯隐私权角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 应用分析：若发送的信息涉及小三的私密信息，如家庭住址、电话号码、个人生活细节等，且这些信息是小三不愿为他人知晓的，那么发送此类信息可能构成对隐私权的侵犯。

2. 侵犯名誉权角度：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
   • 应用分析：若发送的信息包含对小三的侮辱、诽谤性内容，导致小三的社会评价降低，那么发送此类信息可能构成对名誉权的侵犯。

3. 刑事责任角度：

   • 法律依据：在特定情况下，如发送的信息内容严重到构成侮辱罪、诽谤罪等，且满足刑法规定的犯罪构成要件，那么发送者可能面临刑事责任。
   • 应用分析：侮辱罪、诽谤罪通常要求行为具有公然性，即向不特定多数人传播，且情节严重。若发送的信息被广泛传播，且对小三造成了严重的精神损害或社会评价降低，那么发送者可能构成犯罪。

4. 发送方式及后果的考量：

   • 发送方式：若通过非法手段获取小三的信息，如黑客攻击、窃取等，那么发送行为本身就可能构成违法行为。
   • 后果严重性：即使信息内容本身不构成违法，但若发送行为导致小三遭受严重精神损害、社会评价显著降低或产生其他严重后果，发送者也可能面临民事赔偿等法律责任。

建议：

• 谨慎处理：在处理此类问题时，应谨慎考虑发送信息的必要性和合法性，避免侵犯他人的合法权益。
• 寻求法律途径：若认为小三的行为侵犯了自己的权益，应通过合法途径解决，如向法院提起诉讼或寻求调解等。
• 咨询专业律师：在涉及复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

后续行动指导：

• 若您已发送此类信息且担心可能面临的法律责任，建议立即停止发送并删除已发送的信息。
• 若小三已因此事向您提起诉讼或采取其他法律行动，请及时咨询专业律师以制定应对策略。
• 在未来处理类似问题时，请务必遵守法律法规，尊重他人的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。