关于劳务合同是否可以盖人力资源章的问题，这确实是一个涉及法律效力和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、通常情况下的法律效力判断
在常规的法律实践中，劳动合同（或劳务合同，两者在核心要素上相似，均涉及劳动者与用人单位的权利义务关系）的生效通常需要用人单位加盖公章或合同专用章。这是因为公章或合同专用章代表了用人单位的整体意志和承诺，具有最高的法律效力。而人力资源章，主要用于公司内部的人力资源管理事务，如员工考勤、文件收发等，其权限和使用范围相对有限，并未被法律明确赋予签订劳动合同的对外效力。因此，在一般情况下，仅加盖人力资源章的劳务合同可能不具有法律效力。
二、可能具有法律效力的特殊情形
尽管如此，也存在一些特殊情况，使得加盖人力资源章的劳务合同可能被视为有效：
公司明确授权：如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定，授权人力资源部门使用该章来签订劳务合同，那么在这种情况下，该章即具有签订合同的效力，合同也随之生效。
实际履行认可：如果在签订合同之初仅盖了人力资源章，但后续用人单位以实际行动履行了合同主要义务（如为劳动者安排工作岗位、发放工资等），且劳动者也接受了这些履行，那么根据相关法律规定，该合同可被视为已成立并生效。
三、对您的建议
谨慎选择印章类型：在签订劳务合同时，为了确保合同的法律效力，您应尽可能要求用人单位加盖公章或合同专用章。这是最为稳妥和保险的做法。
确认人力资源章的授权情况：如果用人单位坚持使用人力资源章，您应要求查看公司关于人力资源章使用的相关规章制度或授权文件，以确保该章是真实且被公司明确授权用于签订劳务合同的。
保留相关证据：为了防万一，您可以在签订合同时，要求用人单位在合同中明确该人力资源章签订合同的有效性，或者保留其他能证明用人单位认可该合同的证据（如邮件往来、聊天记录等）。
寻求法律援助：如果发生劳动争议，且您对合同的法律效力存在疑虑，您可以寻求法律援助，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、总结
综上所述，劳务合同上仅盖人力资源章的效力存在不确定性。在一般情况下，该章不具有签订劳务合同的法律效力；但在公司明确授权或实际履行认可等特殊情形下，该合同可能被视为有效。因此，在签订劳务合同时，您应谨慎选择印章类型，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。