关于公职人员留置后工资的发放问题，这是一个涉及法律法规和具体执行层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、留置期间工资处理原则

公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。这是因为留置措施是对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员所采取的一种调查手段，期间公职人员无法正常履行工作职责。

二、留置期间工资具体处理方式

1. 停发工资待遇：在留置期间，公职人员的工资待遇通常会被暂停发放。这是因为其人身自由受到限制，无法正常参与工作。

2. 计发生活费：为了保障公职人员的基本生活需求，通常会按照其原基本工资的75%计发生活费。这一比例可能因地区或具体政策而有所差异，但基本原则是确保公职人员在留置期间能够维持基本生活。

3. 工作年限计算：留置期间通常不计算工作年限，因为公职人员在此期间并未实际履行工作职责。

三、留置后工资处理情况

留置措施结束后，公职人员的工资处理会根据调查结果而有所不同：

1. 经调查没有违法犯罪事实：

   • 如果公职人员经调查后没有发现存在违法犯罪事实，应恢复其原工资待遇，并补发在留置期间停发的工资。
   • 同时，被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内，以保障公职人员的合法权益。

2. 经调查存在违法犯罪事实：

   • 如果公职人员经调查存在违法犯罪事实，将根据违法犯罪的严重程度和处分类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等）相应调整或停止工资待遇。
   • 如果构成犯罪并被依法判处刑罚，单位通常会给予开除处分，并停发工资及福利待遇。

四、实际操作建议

由于留置期间及留置后的工资处理可能因地区、政策或具体案件情况而有所不同，我建议您：

1. 及时咨询专业法律人士：在面临留置措施时，及时咨询专业的法律人士或律师，以获取准确的法律信息和建议。

2. 了解相关政策规定：关注并了解所在地区或单位关于留置期间工资处理的相关政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 配合调查工作：在留置期间，积极配合监察机关的调查工作，如实陈述事实，以便尽快查清案件真相，恢复自己的合法权益。

综上所述，公职人员留置后的工资处理是一个复杂而敏感的问题，需要严格遵循相关法律法规和政策规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。