您好，关于“自动离职”的定义，这是一个涉及劳动法领域的问题，下面我将为您详细解释。
首先，需要明确的是，“自动离职”这一概念在《劳动合同法》实施之前，通常被理解为员工单方违法解除劳动合同的行为，即员工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。然而，随着《劳动合同法》的实施，“自动离职”这一具体表述在法律条文中已不再明确出现，但其核心含义仍可在相关法律原则和实践中找到对应。
现在，我们更倾向于从实际行为和后果的角度来理解“自动离职”。一般来说，认定劳动者自动离职应把握以下几个关键点：
主观意愿：劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的明确主观意愿。这通常表现为劳动者未提前告知用人单位，也未按照正常流程办理离职手续，而是直接离开工作岗位。
未履行手续：劳动者未履行相关离职手续，或者虽然履行了手续但未经企业批准。这包括但不限于提交辞职报告、办理工作交接、结清工资等。
超过规定时限：劳动者离开企业的时间超过了企业规定的或者双方约定的时限，且在此期间未与企业进行任何联系或沟通。
在司法实践中，对于“自动离职”的认定，用人单位需要承担举证责任。这意味着，如果用人单位主张劳动者是自动离职，那么用人单位需要提供充分的证据来证明这一点，如制作完备的考勤表、工作交接记录、通讯记录等，以证明劳动者无正当理由未提供劳动且未履行离职手续的事实。
此外，值得注意的是，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能再直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续、送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续带来的法律风险。
希望以上解释能够帮助您更好地理解“自动离职”的定义及其相关法律原则。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。