工伤后被单位辞退，这是严重违法的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的应对策略：
一、确认辞退行为的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位无权随意辞退您。
二、收集关键证据
为了有效维护自己的权益，您需要收集以下关键证据：
- 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付记录（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。
- 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院诊断证明、病历资料等，以证实工伤事实及伤残等级。
- 辞退证据：书面辞退通知、解除劳动关系证明、谈话录音或记录、短信、微信聊天记录等，以证明单位辞退您的事实。
三、尝试协商与调解
- 与公司协商：在掌握充分证据的基础上，您可以首先尝试与用人单位友好协商，要求其撤销辞退决定，恢复工作岗位，并继续按原工资待遇支付。同时，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 申请调解：若协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解的可能性。调解委员会将组织双方进行调解，并尽力促成双方达成协议。
四、寻求行政救济与劳动仲裁
- 行政救济：若公司未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险并承担相应责任。劳动监察部门将对此进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为。
- 劳动仲裁：若协商和调解均未能解决问题，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁申请中，您应明确提出要求撤销辞退决定、恢复工作岗位、支付工资及赔偿金，以及享受应有的工伤待遇等诉求。仲裁委员会将在收到申请后五日内作出是否受理的决定，并通知双方。开庭前，仲裁庭将书面通知双方当事人开庭日期和地点。庭审时，双方应按时参加并陈述各自观点。仲裁庭将在受理申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。
五、法律诉讼与赔偿
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出最终判决。判决生效后，如用人单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。
- 获得赔偿：在诉讼过程中，您有权要求公司支付以下经济补偿和工伤待遇：
- 经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。
- 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的各项费用，符合规定的从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付。
- 停工留薪期工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残等级相关补偿：根据伤残等级，您可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关补偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，您应保持冷静理性，避免采取过激行为影响自身权益。
- 及时咨询我，了解自己的权益和维权途径，确保每一步操作都符合法律法规。
- 妥善保管所有与工伤和辞退相关的证据材料，以便在需要时提供有力证明。
面对工伤后被单位辞退的情况，您应积极采取行动，通过法律途径争取自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。