工厂工资算错了，这确实是个让人头疼的问题，不过别担心，我来帮你分析分析该怎么办。

首先，你要确认工资确实算错了。这包括核对工时、加班费、奖金、津贴等所有应得收入，以及社保、公积金等个人应缴部分是否正确扣除。如果发现有误，先别急，我们分几步来解决。

1. 与工厂财务部门沟通：

   • 第一步，你应该直接联系工厂的财务部门或人事部门，说明情况并请求他们重新核算工资。
   • 提供你认为工资计算有误的证据，比如工时记录、加班通知、银行流水等。
   • 保持沟通顺畅，了解他们重新核算的进度和结果。

2. 如果沟通无果，寻求内部解决机制：

   • 如果财务部门不予理会或坚持认为没有错误，你可以查阅公司的员工手册或劳动合同，了解是否有关于工资异议的内部解决程序。
   • 按照程序申请调解或仲裁，通常公司会有专门的部门或人员来处理这类纠纷。

3. 利用法律途径维护权益：

   • 如果内部解决机制也无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察大队投诉。他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
   • 如果劳动监察大队的处理结果仍不能让你满意，你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是有法律效力的，必须履行。
   • 极端情况下，如果仲裁结果仍不公正，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

在整个过程中，记得保留好所有相关证据，包括工资条、银行流水、工时记录、加班通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中非常重要。

另外，了解相关法律法规也是很有帮助的。比如《劳动法》、《劳动合同法》以及当地的工资支付条例等，它们都有关于工资支付、争议解决等方面的规定。

总之，工厂工资算错了不要着急，先与工厂沟通解决，如果沟通无果再寻求法律途径维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。