关于《劳动合同法》中工资的规定，主要可以归纳为以下几个方面：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资支付不仅需遵循合同约定，还需符合国家法律法规的强制性规定。

2. 工资构成与支付形式：

   • 工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等组成部分。用人单位应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若因特殊原因需要延期支付，应事先与劳动者协商并达成一致。

3. 最低工资标准：

   • 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位若违反此规定，将面临法律责任。

4. 加班工资计算：

   • 对于加班工资的计算，《劳动合同法》有明确规定。工作日加班，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定节假日加班，则应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
   • 加班工资计算公式（以月工资为基数）：
     • 工作日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
     • 休息日加班工资（不能补休）= 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
     • 法定节假日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%

5. 工资支付记录与证明：

   • 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这有助于在发生劳动争议时，提供工资支付的证据。

6. 特殊情况下的工资支付：

   • 在劳动者患病或非因工负伤医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期内等特殊情况下，用人单位应按照国家规定支付工资或生活费。这些特殊情况下的工资支付标准，通常会在地方性法规或规章中进一步细化。

法律建议：

• 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。
• 若发现用人单位存在克扣、拖欠工资或未按规定支付加班工资等违法行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在签订劳动合同时，可以就工资支付、加班工资计算等关键条款与用人单位进行充分协商，并明确写入合同中。

可能法律后果：

• 若用人单位违反《劳动合同法》中关于工资支付的规定，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
• 在劳动争议中，若用人单位无法提供充分的工资支付证据，可能承担不利后果，如被判决支付拖欠的工资及赔偿金等。

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