离职时未休年假的补偿问题，是依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定的。下面，我将为您详细解析离职未休年假的补偿计算方式：

一、应休未休年假天数的计算

首先，我们需要确定您应休但未休的年假天数。这通常根据您的累计工作时间和当年在职的日历天数来折算。

1. 基础年休假天数：

   • 已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 折算应休未休年假天数：

   • 公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

二、日工资收入的折算

接下来，我们需要计算您的日工资收入，这是确定补偿金额的基础。

1. 日工资收入公式：

   • 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果您工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、补偿标准的确定

根据法律规定，对职工应休未休的年休假天数，单位需按照日工资收入的300%支付报酬。但这里需要注意的是，这300%中已包含了正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是200%。

四、补偿金额的计算

有了应休未休年假天数和日工资收入，我们就可以计算补偿金额了。

• 补偿金额 = 应休未休天数 × 日工资 × 200%。

五、特殊情形处理

1. 如果用人单位已安排年休假，但您因本人原因书面提出不休：

   • 在这种情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付未休年假的补偿。

2. 如果您主动放弃年假并有书面证明：

   • 在某些情况下，如公司辞退时，可能无需支付未休年假的补偿。但这需要具体看书面证明的内容和公司的相关政策。

六、时效限制

最后，需要注意的是，年假补偿的主张有效期通常为1年。也就是说，某年度的未休年假需在次年年底前申请补偿，否则可能会失去主张的权利。

举例说明：

假设您在某公司工作了5年，月工资为7000元（剔除加班工资后），于今年10月31日离职，期间未休年休假。

• 应休未休年假天数：

  • 您每年应休5天，按已过日历天数折算得（304/365）*5≈4.16天，取整为4天。

• 日工资收入：

  • 7000元 ÷ 21.75天 ≈ 321.84元。

• 补偿金额：

  • 4天 × 321.84元/天 × 200% = 2574.72元。

综上所述，离职未休年假的补偿计算涉及多个步骤和因素。如果您在离职时有未休的年假，建议您仔细核对自身年假情况，并依法维护自身权益。如有任何疑问或争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决。