根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。不过，后来实施的《国务院关于职工工作时间的规定》将标准工时调整为每日工作8小时、每周工作40小时。以下是对这一问题的详细解释：

1. 《劳动法》的相关规定：

   • 《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”这是我国劳动法对工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的休息权，防止过度劳累。

2. 《国务院关于职工工作时间的规定》的调整：

   • 为了进一步规范职工工作时间，国务院后来发布了《关于职工工作时间的规定》，其中第三条明确规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这一规定自1995年5月1日起施行，取代了之前《劳动法》中关于每周44小时工作制的规定。

3. 实际执行中的注意事项：

   • 虽然法律规定了标准工时，但在实际执行中，用人单位可能因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长工作时间应受到严格限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 用人单位如果安排劳动者加班，应依法支付加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。

4. 对劳动者的建议：

   • 作为劳动者，应了解自己的工作时间权益，确保用人单位遵守相关法律法规。
   • 如果发现用人单位存在超时工作、不支付加班费等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，虽然《劳动法》最初规定了每周不超过44小时的工作时间，但后来实施的《国务院关于职工工作时间的规定》已将标准工时调整为每周40小时。在实际执行中，用人单位应严格遵守这一规定，保障劳动者的休息权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。