关于临时工工龄认证的最新规定，这主要涉及到事业单位从非公有制单位和机关事业单位临时工中招收录（聘）用工作人员时的工龄计算问题。以下是根据相关政策文件整理的详细解答：
一、政策依据
目前，关于临时工工龄认证的主要政策依据是《福建省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》（闽人社文〔2016〕133号）。虽然这是福建省的规定，但类似的原则和精神在其他地区也可能有相应的体现或参考。
二、工龄认证条件
根据该通知，要认证临时工的工龄，需要满足以下条件：
时间范围：2005年及以后在经工商行政管理部门（或民政部门）注册登记的非公有制单位中实际就业，或在机关事业单位当临时工。
证明材料：
审批程序：将上述证明材料提交给同级政府人社部门进行审批。审批通过后，你的临时工工龄将被计算为连续工龄。
三、注意事项
地区差异：虽然上述规定是福建省的，但不同地区可能会有细微的差别或补充规定。因此，在具体操作时，建议你先咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的政策和要求。
材料准备：在准备证明材料时，务必确保材料的真实性和完整性。如果材料缺失或存在疑问，可能会影响工龄的认证结果。
时间节点：注意政策中提到的时间范围（2005年及以后），这是计算工龄的重要依据。如果你在该时间范围之前在非公有制单位或机关事业单位当临时工，可能无法直接按照此政策进行工龄认证。
四、建议
如果你对临时工工龄认证的具体政策或操作流程有疑问，建议你直接联系当地的人社部门或相关机构进行咨询。他们可以根据你的具体情况提供详细的解答和指导，帮助你顺利完成工龄认证。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。