您好，关于辞职时间的规定，这主要依据我国的《劳动法》和《劳动合同法》来执行。

首先，对于正式员工而言，如果您打算辞职，需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是《中华人民共和国劳动法》明确规定的，它赋予了职工辞职的绝对权利，您单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。也就是说，您只需提前30天向用人单位提交书面辞职申请，到期后即可办理离职手续，用人单位应当予以办理，无需征得用人单位的同意。

其次，如果您还在试用期内，那么辞职的通知时间会相对较短。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

另外，还有一些特殊情况需要注意。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，以及因其他法定情形致使劳动合同无效的，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知。

总的来说，辞职时间的规定主要取决于您是否处于试用期以及用人单位是否存在违法行为。在正常情况下，正式员工需要提前30天书面通知用人单位，而试用期员工则只需提前3天。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。