超过六十岁的人发生工伤，赔偿方式需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金来分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员：

   • 劳动关系认定：根据相关法律规定及司法实践，此类人员与用人单位之间通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
   • 赔偿途径：由于不构成劳动关系，因此无法享受工伤保险待遇。但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员：

   • 劳动关系认定：此类人员虽超过法定退休年龄，但若未享受养老保险待遇或未领取退休金，且继续在原用人单位工作，通常仍被认定为劳动关系。
   • 赔偿途径：可以享受工伤保险待遇，按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且在与用人单位解除或终止劳动关系时支付）、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。若因工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

额外建议：

• 及时申报工伤：无论是否享受养老保险待遇，发生工伤后都应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。
• 保留证据：在处理工伤赔偿过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。
• 寻求法律帮助：工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，若对赔偿事宜有疑问或遇到困难，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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