结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得无故解除劳动合同，但存在特定过错情形时除外。

详细分析如下：

1. 法律保护依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
     • 其他情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等）。

2. 特殊解除情形说明：

   • 尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

3. 法定退休年龄调整的影响：

   • 需要注意的是，法定退休年龄可能会根据国家政策进行调整。例如，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。

4. 劳动者权益保障：

   • 如果劳动者在离退休前五年遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”条件的劳动者，应了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。
• 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，不得无故辞退满足上述条件的劳动者，以免面临法律责任。

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