工伤等级确定后，劳动者可依法通过以下步骤获取赔偿，具体流程及要点如下：

1. 确认工伤认定及劳动能力鉴定结果
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，劳动者需先完成工伤认定（由社保部门出具《认定工伤决定书》）及劳动能力鉴定（由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，如十级至一级）。若对鉴定结果有异议，可在收到结论后15日内申请再次鉴定，最终结果以省级鉴定委员会结论为准。

2. 明确赔偿项目及计算标准
   根据伤残等级，劳动者可主张以下赔偿（以《工伤保险条例》及地方规定为准）：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如十级为7个月，一级为27个月）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地区而异（如北京十级为3个月社平工资）；
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准因地区而异（如北京十级为0.5个月社平工资）；
     
   • 停工留薪期工资：由用人单位按原工资福利支付，期限以医疗证明为准；
     
   • 医疗费、护理费、住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，需符合工伤保险诊疗项目目录；
     
   • 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付。
     

3. 分情况主张赔偿

   • 用人单位已参保工伤保险：
     劳动者需向社保部门提交《工伤认定决定书》、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料，申请工伤保险基金支付一次性伤残补助金、医疗费等；
     同时向用人单位主张一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
     
   • 用人单位未参保工伤保险：
     根据《工伤保险条例》第六十二条，所有赔偿项目（包括工伤保险基金支付部分）均由用人单位承担。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求用人单位支付全额赔偿。
     

4. 争议解决途径
   若用人单位拒绝支付或双方对赔偿金额有争议，劳动者可：

   • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼；
     
   • 若用人单位存在拖欠赔偿、未签劳动合同等违法行为，可同时主张经济补偿金（如未签合同双倍工资、违法解除赔偿金等）。
     

提示：赔偿金额需结合劳动者工资、地区社平工资、伤残等级等因素计算，建议劳动者在主张权利前核对当地具体标准，并保留医疗记录、工资凭证等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方法或流程细节。