工伤等级鉴定出来后，员工根据工伤的不同情形和鉴定结果，有权获得多项赔偿，具体如下：
一、一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目
医疗费与康复费：
- 治疗工伤所需的所有费用（包括诊疗费、药费、住院费等）及康复治疗费用，只要符合工伤保险相关目录和标准的，均由工伤保险基金支付。
伙食补助费与交通食宿费：
- 住院治疗工伤的员工可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 若需到统筹地区以外就医，其交通、食宿费用按实际发生并符合规定的标准，同样由工伤保险基金支付。
护理费：
- 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 若评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则由工伤保险基金按月支付生活护理费。
停工留薪期待遇：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、造成伤残的额外赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级（一级至十级），员工可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，数额为本人工资的若干个月（如一级为27个月，依此类推）。
伤残津贴：
- 一至四级伤残的员工将退出工作岗位并享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。
- 五级、六级伤残且难以安排工作的员工，也可获得伤残津贴，但由用人单位按月支付。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残并与用人单位解除或终止劳动关系的员工，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、因工死亡的赔偿项目
丧葬补助金：
- 员工因工死亡的，其近亲属将获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。
四、下落不明待遇
- 员工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；第4个月起停发工资，并由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。若被人民法院宣告死亡，则按因工死亡的规定处理。
注意事项与建议
- 赔偿主体：若用人单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分责任；若未缴纳，则所有赔偿责任由用人单位承担。
- 地区差异：具体的赔偿项目和金额可能因地区政策和个人情况而有所不同。因此，在进行工伤赔偿时，建议根据你所在地区的具体政策来了解赔偿标准和流程。
- 及时申请：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，建议尽快准备相关材料并提交申请，以确保能够及时获得赔偿。
总结：工伤鉴定后的赔偿项目繁多且涉及多个方面，员工在遭受工伤后应充分了解自己的权益，并及时按照规定的流程申请赔偿。如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。