停工留薪期工资发放标准及规定如下：

1. 发放标准：

   • 原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期内的工资发放标准应与职工受伤前的工资水平保持一致，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。
   • 特殊情况处理：如果职工的工资构成中包含加班费等非固定部分，且这些部分在停工留薪期内无法实际产生，那么这部分费用可能不计入停工留薪期的工资发放标准中。但具体是否计入，还需根据地方性法规或政策以及劳动合同的具体约定来确定。

2. 发放规定：

   • 发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的最长时限为24个月。
   • 发放主体：停工留薪期的工资由职工所在单位按月支付。单位应确保在停工留薪期内按时足额发放工资，不得拖欠或克扣。
   • 争议解决：如果职工与单位在停工留薪期工资发放问题上产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 职工在停工留薪期内，除了享受原工资福利待遇外，还应由所在单位负责护理（如果单位未安排护理，则需支付护理费）。
• 停工留薪期满后，职工应回单位上班。如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认需要继续休息的，那么继续休息期间将不再享受停工留薪期的待遇，而是可能按照病假或其他相关规定来处理。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。