公司单方面降薪50%一般是不合理的，且可能涉及违法。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式都应在合同中明确约定。
- 如果公司未经你同意，单方面降低你的工资50%，这明显违反了劳动合同的约定，你有权要求公司按照原合同支付工资。
降薪的合法性条件：
- 公司降薪必须基于合理的理由，如经营困难、市场变化等，并且需要与你进行协商，达成一致意见后才能实施。
- 如果公司无法提供合理的降薪理由，或者未与你进行协商就单方面降薪，那么这种降薪行为就是违法的。
法律后果：
- 如果公司违法降薪，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。
- 你也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作角度
与公司协商：
- 在发现公司降薪后，你可以首先尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因和依据。
- 如果公司能够提供合理的解释和依据，并且你同意降薪，那么可以签订书面的变更协议，明确新的工资标准和支付方式。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，或者你不同意降薪，那么你可以拒绝公司的降薪要求，并要求公司按照原合同支付工资。
收集证据：
- 在与公司协商的过程中，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明公司存在违法降薪的行为。
- 这些证据将有助于你在后续的投诉、仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者无法与公司达成一致意见，你可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或联系当地法律援助机构。
- 他们可以为你提供专业的法律建议和帮助，指导你如何维护自己的合法权益。
建议：面对公司单方面降薪的情况，你应保持冷静，首先尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因和依据。如果协商无果，你可以收集相关证据，并寻求专业的法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。