产假奖励假并非强制性的，但具体是否享有及天数可能因地区和单位政策而异。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假奖励假的性质

产假奖励假通常指的是在法定产假基础上，由地方政府或单位根据政策额外给予的假期。这种假期并非法律强制规定的，而是作为一种福利或激励措施存在。因此，是否享有产假奖励假，以及奖励假的天数，往往取决于地方政府的具体规定和单位的内部政策。

二、地区差异

不同地区对于产假奖励假的规定可能存在差异。一些地方政府为了鼓励生育，可能会出台相关政策，明确规定产假奖励假的天数和条件。例如，某些地区可能规定，符合一定条件的职工可以享受额外的产假奖励假。然而，也有一些地区可能没有明确的产假奖励假规定，或者规定较为模糊。

三、单位政策

除了地区差异外，单位政策也是影响产假奖励假的重要因素。一些单位为了吸引和留住人才，可能会制定更为优厚的产假政策，包括提供额外的产假奖励假。而另一些单位则可能按照法定产假执行，不提供额外的奖励假。

四、法律建议

1. 了解地区政策：首先，建议您了解所在地区关于产假奖励假的具体规定。这可以通过查询当地政府的相关政策文件或咨询当地劳动保障部门来实现。

2. 咨询单位政策：其次，您可以向所在单位的人力资源部门或相关负责人咨询单位的产假政策，包括是否提供产假奖励假以及奖励假的天数和条件。

3. 维护自身权益：如果您符合享受产假奖励假的条件，但单位未给予相应假期或待遇，您可以与单位进行协商沟通。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

五、可能后果

如果单位未按照政策规定或合同约定给予职工产假奖励假，可能会面临一定的法律后果。例如，职工可能会向劳动保障部门投诉，要求单位补发假期或支付相应的经济补偿。在严重情况下，单位还可能面临行政处罚或法律诉讼等风险。

综上所述，产假奖励假并非强制性的，但具体是否享有及天数可能因地区和单位政策而异。如果您对产假奖励假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。