开除赔偿金的计算需根据开除的合法性及具体情形确定，核心结论如下：

1. 合法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）合法解除劳动合同，无需支付赔偿金或经济补偿。但需注意：

   • 解除程序需合法（如提前通知工会、留存证据等）；
     
   • 解除事由需符合法定情形，否则可能构成违法解除。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位无法定理由或程序违法解除劳动合同，需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     （月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）

3. 特殊情形下的赔偿规则

   • 试用期解除：若用人单位以“不符合录用条件”为由解除，需证明录用条件明确且劳动者不达标，否则可能构成违法解除。
     
   • 经济性裁员：需符合《劳动合同法》第41条条件（如破产重整、经营严重困难等），并履行法定程序（如提前30日说明、报告劳动部门等），否则需支付赔偿金。
     
   • 劳动者主动辞职或过错解除：若因劳动者主动离职或存在《劳动合同法》第39条情形被解除，用人单位无需支付赔偿。

行动建议：

1. 核实解除理由是否符合《劳动合同法》规定；
   
2. 计算工作年限及月工资标准（注意社平工资3倍封顶规则）；
   
3. 若用人单位拒绝支付或计算有误，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析（如解除通知内容、工资构成等），可直接向我咨询。