雇主请人干活出了事故，责任的承担需根据具体情况综合判断，主要取决于双方之间的法律关系、事故发生的具体原因以及各方的过错程度。以下是对不同情况下的详细解析：
一、个人之间形成劳务关系
雇员因劳务造成他人损害：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，由雇主（接受劳务一方）承担侵权责任。若雇员存在故意或重大过失，雇主在承担责任后有权向其追偿。
- 例子：雇主请人帮忙搬运货物，搬运过程中雇员不慎将货物砸到他人，此时雇主需承担赔偿责任。若雇员是故意砸人或严重违反操作规程导致，雇主在赔偿后可向雇员追偿。
雇员因劳务受到损害：
- 同样依据上述法条，双方应根据各自的过错承担相应的责任。例如，若雇主未提供必要的安全防护设备，而雇员在操作时也违反了安全规范，则双方均应承担一定责任。
- 例子：雇主请人高空作业，但未提供安全带等防护设备，雇员在作业时因未系安全带而摔伤，此时雇主和雇员均需承担一定责任。
因第三人的行为造成雇员损害：
- 雇员有权选择请求第三人承担侵权责任，或要求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
- 例子：雇员在搬运货物过程中，被第三方车辆撞伤，此时雇员可要求第三方赔偿，也可要求雇主补偿。若选择雇主补偿，雇主在补偿后可向第三方追偿。
二、非个人之间的劳务关系（如法人、非法人组织与自然人形成的劳务关系）
- 若被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位若有过错，也需承担相应责任。
- 例子：劳务派遣公司派遣员工到某公司工作，员工在工作过程中造成他人损害，此时由接受派遣的公司承担侵权责任。若劳务派遣公司在选任、培训等方面存在过错，也需承担相应责任。
三、劳动关系
- 在劳动关系中，若职工发生工伤事故，适用《工伤保险条例》等相关法律法规。
- 认定为工伤的情形：包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因工作原因受到暴力等意外伤害、患职业病等。
- 责任承担：工伤事故发生后，由用人单位和工伤保险基金共同承担相关费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行支付全部工伤保险待遇。
- 例子：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，经认定为工伤后，由用人单位和工伤保险基金共同承担医疗费用、伤残津贴等费用。
四、特殊规定与综合判断
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条（虽此条原文主要关于交通费，但类似原则可适用于其他损害赔偿），雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。但若雇员存在故意或重大过失，应与雇主承担连带赔偿责任。此时，雇主在承担赔偿责任后，仍有权向雇员追偿。
- 在实际案例中，责任的具体划分需综合考虑事故的具体情况、双方的过错程度以及相关法律法规的规定。例如，要考察雇员是否是在从事雇主授权或指示范围内的活动，以及事故发生时双方是否采取了必要的安全措施等。
建议：
- 雇主：在雇佣活动中应加强安全管理，提供必要的安全防护设备，并对雇员进行安全培训和教育，以降低事故发生的风险。同时，建议雇主与雇员签订书面合同，明确双方的权利和义务，以便在事故发生时能够明确责任归属。
- 雇员：在工作过程中应遵守安全规范，正确使用安全防护设备，避免违规操作。若发生事故，应及时保留证据，以便在后续维权过程中能够证明自己的权益。
若您在雇佣活动中遇到事故责任划分的问题，或有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。