结论：自离后，上个月的工资是否能够拿到，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般情况下，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，但具体数额和支付条件可能因情况而异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于自离后工资支付的相关条款。如果合同中有明确约定，那么应当按照合同约定执行。

2. 公司规章制度：除了劳动合同外，公司规章制度也可能对自离后工资支付有具体规定。如果公司规章制度合法且您已知悉并同意，那么这些规定也将对双方产生约束力。

二、相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论您是否自离。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了劳动合同双方的权利和义务，包括工资支付、解除劳动合同等。如果用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

三、自离的具体情况

1. 正常自离：如果您在自离前已经按照公司规定办理了离职手续，且没有给公司造成损失，那么公司应当支付您上个月的全部工资。

2. 未办理离职手续或造成损失：如果您在自离前未按照公司规定办理离职手续，或者给公司造成了损失，那么公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，扣除部分或全部工资作为赔偿。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：如果您对自离后工资支付有疑问或不满，建议首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决。

3. 寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

最后，自离后上个月的工资是否能够拿到，取决于多种因素的综合作用。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。