拒绝加班一般不算旷工，但具体情况需结合公司规章制度和劳动合同来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，劳动者有权拒绝非法定情形的加班安排。如果公司未经协商一致，单方面要求员工加班，员工拒绝并不构成旷工。

二、公司规章制度层面

1. 规章制度合法性：如果公司的规章制度中明确规定了加班的相关条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工需要遵守这些规定。但是，即使规章制度中有加班要求，也应当遵循协商一致的原则，不能强制员工加班。
2. 旷工定义：旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作或未按规定履行请假手续而缺勤的行为。如果员工拒绝的是非法的加班安排，且已经按照正常流程请假或说明情况，那么这种拒绝不应被视为旷工。

三、实际操作层面

1. 沟通协商：在实际操作中，如果公司提出加班要求，员工可以与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和困难。如果双方能够达成一致，那么加班问题就可以得到妥善解决。
2. 保留证据：如果员工拒绝加班并因此受到公司的处罚或解雇等不利待遇，员工应当保留相关证据（如加班通知、拒绝加班的回复、公司处罚决定等），以便在必要时维护自己的合法权益。

四、特殊情况

在某些特殊情况下，如自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况下，用人单位可能不需要与劳动者协商一致即可安排加班。但即使在这种情况下，用人单位也应当支付加班费，并保障劳动者的身体健康和安全。如果员工拒绝这种特殊情况下的加班安排，且没有正当理由，那么可能会构成旷工或违反公司规章制度的行为。

建议：

• 如果公司提出加班要求，先了解加班的原因、时长和补偿等情况，再根据自己的实际情况和意愿做出决定。
• 如果拒绝加班，最好以书面形式向公司说明原因和立场，并保留好相关证据。
• 如果因此受到公司的处罚或解雇等不利待遇，及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权途径。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。