产假期间若包含春节假期，春节假是算在产假内的，产假并不会因为包含春节等法定节假日而延长。以下是对这一问题的详细解释：

一、产假的基本定义与性质

产假是为保障女职工在生育期间的权益而设立的特定假期，旨在给予女职工足够的时间恢复身体和照顾新生儿。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育通常可享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据具体情况制定额外的产假政策。

二、产假与法定节假日的关系

产假是一个连续的假期，它包含了工作日、周末以及法定节假日（如春节）。在计算产假天数时，这些时间都是一并计算在内的，不会因为包含法定节假日而额外增加产假天数。也就是说，如果产假期间正好赶上了春节等法定节假日，那么这些节假日是算在产假内的，产假不会因此而延长。

三、法律保障与用人单位责任

国家通过立法明确规定了产假的权益，确保女职工在享受产假时不受任何侵害。用人单位应严格按照法律法规的规定，为女职工提供产假，并确保产假期间的工资福利待遇不受影响。如果用人单位违反相关规定，女职工可以依法维权。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，女职工在休产假前，最好与用人单位明确产假的起止日期，并了解产假期间工资福利待遇的具体安排。如果产假期间包含春节等法定节假日，女职工可以与用人单位协商，看是否可以调整休假时间，以便更好地享受假期。但无论如何调整，产假天数是不会因为包含法定节假日而增加的。

总结来说，产假期间若包含春节假期，春节假是算在产假内的，产假不会因此而延长。女职工在休产假前，应与用人单位明确相关事宜，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。