无名指断一节，在符合工伤认定条件的情况下，是可以获得工伤赔偿的。具体赔偿金额和项目需根据伤残等级、工资水平以及当地的具体规定来确定。以下从几个关键角度为你详细分析：

一、工伤认定

首先，要确认这一伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。无名指断一节，如果是在工作过程中因工作原因导致的，那么通常可以认定为工伤。

二、伤残等级评定

认定工伤后，需要进行伤残等级评定。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。无名指断一节，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，可能会被评定为一定的伤残等级，比如十级伤残（具体等级需由专业鉴定机构确定）。伤残等级越高，赔偿金额通常也会越高。

三、赔偿项目与计算

工伤赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体计算方式如下（以十级伤残为例，且假设当地上年度职工月平均工资为M）：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算公式：本人工资 × 7个月（十级伤残为7个月）
   • 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 计算公式：M × 具体月数（十级伤残通常为几个月，具体根据当地规定）
   • 说明：这一补助金是用于支付工伤职工因工伤而产生的医疗费用等后续治疗费用。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 计算公式：M × 具体月数（十级伤残通常为几个月，具体根据当地规定）
   • 说明：这一补助金是用于帮助工伤职工在伤残后重新就业或进行职业培训等。

举例：假设某工伤职工的月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资M为6000元，且十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为4个月（具体月数需根据当地规定确定）。那么，该职工可以获得的一次性伤残补助金为5000元 × 7个月 = 35000元；一次性工伤医疗补助金为6000元 × 4个月 = 24000元；一次性伤残就业补助金为6000元 × 4个月 = 24000元。总计赔偿金额为83000元。

四、其他注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请。
2. 保留相关证据：如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和计算方式，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议你咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。

最后，希望你能顺利解决这一问题，并尽快恢复到正常的生活和工作中去。如果有任何其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。