关于“入职多少年不能开除”的问题，实际上并没有一个绝对的“多少年”的限制，能否开除员工主要取决于开除的理由是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
     • 员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 员工严重违反用人单位的规章制度的；
     • 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 员工被依法追究刑事责任的。
   • 在这些情形下，无论员工入职多少年，用人单位都有权依法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的情形及后果：

   • 如果用人单位没有合法理由，仅以员工入职年限长为由而开除员工，则属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况下的保护：

   • 对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女员工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工等，用人单位在解除劳动合同时需要受到更加严格的限制。
   • 在这些特殊情况下，即使员工存在某些问题或不足，用人单位也不能随意解除劳动合同，否则可能面临更加严重的法律后果。

建议：

• 如果你作为员工，面临被开除的情况，首先应当了解用人单位开除你的理由是否合法合规。
• 如果认为用人单位的开除行为违法，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。
• 如果你作为用人单位，想要解除与员工的劳动合同，也应当确保解除理由合法合规，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。

总结：入职多少年并不能直接决定能否被开除，关键在于开除的理由是否合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。