核心结论：面对半年未发工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解未发工资的具体原因，并表达您的诉求和期望。
   • 在协商过程中，您可以提出要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金（如果符合相关法律规定）。

2. 向劳动行政部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报用人单位的违法行为。
   • 劳动行政部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不执行，劳动行政部门还可以采取进一步的行政措施，如罚款、吊销营业执照等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并可能面临一定的诉讼风险和成本。
   • 如果法院判决用人单位支付拖欠的工资及赔偿金，用人单位必须履行判决义务，否则您还可以申请强制执行。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录、工资条、银行转账记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。