公休假包含法定节假日和带薪年休假两部分，其中国家规定的带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定，法定节假日全年共11天。以下是对这两部分的详细解释：

一、法定节假日

法定节假日是全体公民共同享有的休息时间，依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全年共11天，具体包括：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

这些假期是固定的，全体公民均可享受，且不计入带薪年休假的假期。

二、带薪年休假

除了法定节假日外，职工还可能享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。具体休假天数根据职工的累计工作年限确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的：年休假15天。

注意事项：

• 国家法定休假日、休息日（即周末）不计入带薪年休假的假期。
• 存在以下情形之一的职工，不享受当年的带薪年休假：
  1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
  3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、实际操作建议

具体的休假安排可能会因地区、单位性质以及单位内部政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议职工：

1. 参考当地的具体规定：了解所在地区对于公休假和带薪年休假的具体规定，以确保自己的休假权益得到妥善保障。
2. 咨询单位人事部门：向单位的人事部门咨询关于带薪年休假的具体安排和政策，以便更好地规划自己的休假时间。
3. 保留相关证据：如单位未按照规定安排带薪年休假或未支付相应的工资报酬，职工应保留相关证据（如工作记录、请假条、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，公休假包括法定节假日和带薪年休假两部分，每部分都有其特定的规定和条件。职工应充分了解并合理利用这些休假制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。