值班期间突发疾病，并不一定直接构成工伤，是否算工伤需要视具体情况而定。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。值班期间突发疾病，如果并未直接由工作原因导致，且未在48小时之内经抢救无效死亡，那么一般情况下，这种疾病并不被视为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 48小时之内经抢救无效死亡：如果员工在值班期间突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应被视为工伤。这是因为，虽然疾病本身可能并非由工作直接导致，但员工在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，与工作有一定的关联性，且符合工伤认定的特殊情形。
   • 职业病：如果员工所患疾病被认定为职业病，那么无论是否在值班期间突发，都应被视为工伤。职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

3. 工伤认定的程序：

   • 如果员工或其家属认为突发疾病应被视为工伤，那么需要按照规定的程序进行工伤认定。这通常包括向用人单位提出工伤认定申请，提供相关的医疗证明和证据材料，以及经过社会保险行政部门的调查和审核等步骤。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果在值班期间突发疾病，应尽快就医并保留好相关的医疗证明和证据材料。同时，及时向用人单位报告情况，并了解工伤认定的相关程序和要求。
   • 对于用人单位而言，应积极配合员工进行工伤认定申请，提供必要的协助和支持。如果员工所患疾病符合工伤认定的条件，用人单位应依法承担相应的工伤保险责任。

总结来说，值班期间突发疾病是否算工伤，需要视具体情况而定。如果符合工伤认定的特殊情形（如48小时之内经抢救无效死亡或职业病），则应被视为工伤；否则，一般不被视为工伤。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的工伤认定程序和要求。