职工非工伤医疗期的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，核心要点如下：

1. 医疗期定义与期限
   医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。具体期限根据职工本人实际工作年限和在本单位工作年限确定：

   • 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
     
   • 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。
     注：医疗期计算从病休第一天开始，累计计算，公休、假日和法定节日包括在内。

2. 医疗期内的待遇

   • 工资支付：医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费（具体比例可能因地区政策略有差异）。
     
   • 社保缴纳：用人单位需继续为职工缴纳社会保险，费用由双方按规定承担。
     
   • 合同保护：医疗期内，除非职工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位不得解除劳动合同。

3. 医疗期满后的处理

   • 能从事原工作：职工医疗期满后继续工作，劳动合同正常履行。
     
   • 不能从事原工作：用人单位应安排其他岗位；若仍不能胜任，可提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿。
     
   • 丧失劳动能力：经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可办理退休、退职手续，享受相应待遇。

4. 特殊情形与地区差异

   • 特殊疾病：部分地区（如上海）规定，职工患癌症、精神病等特殊疾病，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
     
   • 地方政策：各地可能对医疗期计算、病假工资标准等有细化规定（如江苏、广东等地），需结合当地政策执行。

建议：若涉及具体操作（如医疗期计算、合同解除争议），建议提供职工工作年限、病假记录等细节，以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。