您好，关于临时工正常离职需要提前几天的问题，这主要取决于您与用人单位所签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工，只要您与用人单位建立了劳动关系并签订了劳动合同，就应当遵循这一规定。这意味着，如果您打算正常离职，最好提前三十天以书面形式告知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

另外，如果您还在试用期内，那么根据同一法律条款，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害了您的权益，那么您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，您同样可以立即解除劳动合同。

不过，在大多数情况下，作为临时工，如果您打算正常离职，还是建议您提前三十天以书面形式通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行，并避免可能的法律纠纷。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。