调岗申请领导不批，可分情况采取以下措施：

1. 先确认调岗的合法性与合理性

   • 劳动合同与规章制度：首先查看劳动合同中是否约定了调岗条款，以及公司规章制度中关于调岗的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，且你的调岗申请符合这些规定，那么领导不批可能缺乏合理依据。
   • 调岗的必要性：评估调岗是否基于工作需要、个人能力发展或健康原因等合理因素。如果调岗是出于这些合理原因，且你能提供相应证据支持，那么领导不批可能显得不合理。

2. 与领导进行沟通协商

   • 了解拒绝原因：主动与领导沟通，了解其拒绝调岗的具体原因。这有助于你针对性地解决问题，或者调整调岗申请的策略。
   • 提供解决方案：如果领导对调岗有顾虑，你可以尝试提供解决方案，如提出过渡期的安排、承诺在调岗后保持或提高工作效率等，以减轻领导的担忧。

3. 考虑内部申诉或调解机制

   • 内部申诉：如果公司设有内部申诉机制，你可以按照流程向相关部门或人员提出申诉，说明调岗的合理性和必要性，以及领导不批的不合理之处。
   • 调解：如果公司设有调解委员会或类似机构，你可以申请调解，由第三方中立机构协助双方沟通，寻求解决方案。

4. 寻求法律途径解决

   • 劳动仲裁：如果内部申诉或调解无果，且你认为调岗申请是合理且合法的，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准调岗或给予相应补偿。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经充分了解了相关法律法规和公司规章制度，以及调岗的合理性和必要性。
• 在与领导沟通或进行内部申诉时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为。
• 如果需要，可以寻求同事、工会或专业人士的支持和帮助，以增强你的谈判力和影响力。