被公司清退（辞退/开除）和自己离职在劳动法律上存在显著差异，主要体现在法律性质、适用情形、程序要求、经济补偿、失业金领取资格以及对后续就业的影响等多个方面。下面我将从这些角度为你详细分析：
一、法律性质与适用情形
被公司清退：
- 法律性质：这是用人单位基于法定事由或经营管理需要，单方面解除与员工的劳动合同关系。它分为合法清退和违法清退两种。
- 适用情形：包括员工存在严重过错行为（如违反公司规章制度、工作纪律，或严重失误、失职给公司造成重大损失等），此时公司可立即解除合同且无需支付经济补偿；也包括非过错性清退，如因员工健康原因、不能胜任工作等情况，公司需提前通知并支付经济补偿；还有经济性裁员，即公司因法定情形（如经营困难、转型等）需裁减人员时，也需提前说明情况并支付经济补偿。
自己离职：
- 法律性质：这是员工主动向公司提出解除劳动合同，是员工个人意愿的体现。
- 适用情形：多样，包括个人职业发展规划调整、生活原因（如家庭变故、搬家等）或对工作环境、薪资待遇不满等。
二、程序要求
被公司清退：
- 公司需遵循严格法定程序，包括调查核实员工行为、书面通知员工解除劳动合同及办理离职手续等。对于过失性清退，公司需提供充分证据，通常无需提前通知；对于非过失性清退和经济性裁员，公司需提前三十日通知或额外支付一个月工资。
自己离职：
- 员工需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知公司，可解除劳动合同。员工提交书面辞职申请后，应配合公司完成工作交接、归还公司财物等事项，公司则需为员工办理离职手续，包括结算工资、支付经济补偿（如符合法定条件）、转移社保关系及出具解除劳动合同证明等。
三、经济补偿与赔偿
被公司清退：
- 经济补偿：合法清退中的非过失性清退和经济性裁员，公司需按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
- 赔偿：若公司违法清退员工，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
自己离职：
- 经济补偿：一般情况下，员工主动辞职，公司不需支付经济补偿。但若因公司存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）导致员工被迫辞职，公司需支付经济补偿，计算标准与合法清退时相同。
- 赔偿：通常不存在员工向公司支付赔偿的情况，除非违反特殊约定（如服务期协议或竞业限制协议）。
四、失业金领取资格
被公司清退：
- 满足一定条件（如已缴纳失业保险满一定时间、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求）的员工，可申领失业金。
自己离职：
- 一般不符合失业金的领取条件，因为失业金是针对非自愿失业的员工提供的保障。
五、对后续就业的影响
被公司清退：
- 因员工自身重大过错被清退可能对职业声誉产生负面影响，影响再就业机会；公司原因导致的清退影响相对较小，员工可向新雇主客观说明情况。
自己离职：
- 一般视为正常的职业变动，合理阐述离职原因通常不会对职业声誉和再就业造成不利影响。反而，合理的离职可能展现个人的进取心和职业素养。
总结与建议：
被公司清退和自己离职在劳动法律上存在诸多差异。员工在面临选择时，应充分了解这些差异及其可能带来的后果，以确保自身权益得到妥善保护。同时，公司在处理员工离职问题时，也应严格遵守相关法律规定，确保合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。