关于工作时突发脑梗是否算工伤及公司是否赔偿的问题，结论如下：
能认定为工伤并获得公司赔偿的情况
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发脑梗，并且当场死亡或在送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。此时，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（若公司已为员工缴纳工伤保险，则这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担）。
- 因工作原因导致脑梗并符合工伤认定条件：虽然脑梗多为自身疾病，但若有充分证据证明其是由工作强度过大、长期加班、工作环境恶劣等工作原因诱发，并且能被认定为工伤的，公司同样需承担相应责任。此时，员工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的等级享受相应的工伤保险待遇。
一般不能认定为工伤且公司无需直接赔偿的情况
- 如果员工在工作期间突发脑梗，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，且脑梗并非由工作原因直接导致（如因自身原有的高血压、脑血管病等身体原因突发），那么这种情况通常不能认定为工伤。此时，公司无需直接承担赔偿责任。然而，根据相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司仍需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律建议与操作指南：
- 及时申请工伤认定：若员工在工作期间突发脑梗并符合视同工伤或认定工伤的条件，公司或员工近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
- 收集相关证据：对于因工作原因导致的脑梗争议，应尽可能收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以便在需要时提供有力的支持。
- 了解并熟悉相关法律法规：员工及其近亲属应了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规和政策，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地维护自己的合法权益。
- 与公司协商或寻求法律援助：若与公司就赔偿问题产生争议，可以尝试与公司协商解决；若协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能产生的法律后果：
- 若员工被认定为工伤，公司将需承担相应的工伤保险待遇支付责任，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等（若公司已为员工缴纳工伤保险，则这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担）。
- 若员工未被认定为工伤，但符合病假工资或疾病救济费的支付条件，公司将需按照相关规定支付相应费用。
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险或未按时支付病假工资等费用，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
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