针对您提出的“国企单位三个月没发工资”的问题，核心结论是：您有权通过合法途径维护自身权益，要求单位及时支付工资并可能获得赔偿。以下是具体分析和建议：

1. 法律层面分析
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若国企连续三个月未发工资，已涉嫌违法，您有权要求单位立即补发工资，并可主张经济补偿（如因拖欠工资被迫解除劳动合同，可要求按工作年限支付经济补偿金）。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：与单位协商
     先通过工会或直接与单位人事部门沟通，明确要求补发工资并说明法律依据。国企通常有内部申诉渠道，可优先尝试。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。监察部门会介入调查，责令单位限期支付工资，逾期不付可能加付赔偿金。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁是免费程序，需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及欠薪事实。
     
   • 第四步：提起诉讼
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若单位存在恶意拖欠，法院可能判决支付工资并加付50%-100%的赔偿金。

3. 注意事项

   • 保留证据：务必保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与单位沟通的书面记录（如邮件、微信）等，这些是维权的关键证据。
     
   • 避免自行离职：若因单位欠薪想离职，建议通过书面形式通知单位“因拖欠工资被迫解除劳动合同”，并保留送达证据（如EMS邮寄回执），这样可主张经济补偿金。
     
   • 关注时效：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。

总结：国企欠薪同样受劳动法约束，您完全可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径追讨工资。若需进一步帮助（如证据整理、仲裁申请书撰写等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。