保姆与雇主之间一般构成的是劳务关系，而非劳动关系，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动关系与劳务关系的区别
主体资格：
- 劳动关系：一方是符合劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，另一方是符合法定条件的用人单位（如企业、个体经济组织等）。
- 劳务关系：主体资格更为宽泛，双方可以是自然人、法人或其他组织，没有严格的主体资格限制。
关系性质：
- 劳动关系：具有稳定性、长期性，劳动者成为用人单位的一员，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。
- 劳务关系：通常具有临时性、短期性，双方根据约定完成特定任务或提供特定服务，不存在严格的隶属关系。
权利义务：
- 劳动关系：劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等；用人单位则承担相应的义务，如支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
- 劳务关系：双方根据约定享有权利和承担义务，通常不涉及社会保险等劳动法规定的权益。
保姆与雇主关系的具体分析
一般情况：
- 保姆通常是通过家政公司介绍或自行与雇主达成协议，为雇主提供家庭服务，如照顾老人、小孩、做饭、打扫卫生等。
- 在这种情况下，保姆与雇主之间往往不构成劳动关系，而是劳务关系。因为保姆不是雇主的员工，不接受雇主的管理和指挥，双方根据约定完成服务任务并获取报酬。
特殊情况：
- 如果保姆是通过家政公司派遣到雇主家工作的，且家政公司与保姆签订了劳动合同，为保姆缴纳了社会保险等，那么保姆与家政公司之间构成劳动关系。
- 在这种情况下，保姆与雇主之间则不直接构成劳动关系，而是家政公司与雇主之间构成服务合同关系，保姆作为家政公司的员工在雇主家提供服务。
法律建议
对于保姆：
- 在与雇主达成协议前，应明确双方的关系性质，了解自己的权利和义务。
- 如果希望获得劳动法规定的权益保障，可以考虑通过家政公司等正规渠道寻找工作，并与家政公司签订劳动合同。
对于雇主：
- 在雇佣保姆时，应明确双方的关系性质，避免将劳务关系误认为劳动关系而承担不必要的法律责任。
- 如果希望保姆能够长期稳定地为自己提供服务，可以考虑与保姆签订劳务合同，明确双方的权利和义务。
争议解决：
- 如果保姆与雇主之间因关系性质、报酬支付等问题发生争议，可以首先尝试通过协商、调解等方式解决。
- 如果协商、调解无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何关于劳动工伤或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。