关于临时工工龄的认定，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的问题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解这一议题。

一、临时工工龄认定的基本原则

临时工工龄的认定，首先需明确的是，它应遵循公平、公正的原则，确保临时工作为劳动者的一部分，其合法权益得到充分保障。工龄的计算，关键在于确认临时工与用人单位之间是否存在劳动关系，以及这种关系的持续时间和性质。

二、可以计算为连续工龄的情况

1. 转为正式工前的临时工时间：

   • 根据国家相关规定，如《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》，在特定历史时期（如当地实行养老保险社会统筹前），临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

2. 临时工期间缴纳养老保险的时间：

   • 如果临时工在用工期间，用人单位和本人都按规定缴纳了养老保险费，那么这段时间是可以计算为工龄的。因为缴纳养老保险是确认劳动关系和工作年限的重要依据，也是保障劳动者未来社保权益的基础。

三、不能计算为连续工龄的情况

1. 未依法缴纳社会保险的临时工工作时间：

   • 如果用人单位未为临时工缴纳社保，那么这段时间通常不能计算为连续工龄。因为社保是保障劳动者权益和确定工龄的重要因素，未缴纳社保意味着这段劳动关系在法律上可能得不到完全认可。

2. 非本单位的临时工工作时间：

   • 在不同单位做临时工的时间，一般不能简单合并计算为连续工龄。除非有特殊政策规定或符合工作调动等要求，否则每段临时工经历都应独立看待。

四、特殊情况的工龄计算

• 对于季节性或项目性用工等劳动关系不稳定的临时工，工龄计算可能更加复杂。这时需要根据具体劳动合同和实际情况来确定，可能需要考虑用工的连续性、工作的性质以及用人单位的用工政策等因素。

五、认定临时工工龄所需的材料及证明

1. 档案材料：包括临时工招用记录、工作表现、工资发放表等，这些材料是认定工龄的重要依据，能够证明临时工在用人单位的工作经历。

2. 劳动合同或协议：这是证明临时工与用人单位工作关系和时间的最直接证据。如果临时工与用人单位签订了劳动合同或协议，那么这份文件将是认定工龄的关键。

3. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是关键证明之一，它能够证明临时工在用工期间是否依法缴纳了社会保险费。可以通过社保部门查询打印这份记录。

4. 证人证言：在档案材料缺失或不足的情况下，证人证言可以作为辅助证明。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据来综合判断。

六、认定的程序和途径

1. 向所在单位提出申请：临时工或其家属可以向所在单位提出工龄认定的申请，并提交相关证明材料。

2. 单位审核并上报：单位在收到申请后，会对提交的材料进行初步审核。如果符合条件，单位会将申请材料上报给劳动人事或社保部门进行进一步审查。

3. 劳动人事或社保部门认定：劳动人事或社保部门会根据政策法规对申请材料进行进一步审查，并作出最终结论。如果对结论不服，可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。

七、工龄计算与社保权益的关联

工龄的计算与社保缴纳、退休金领取等权益密切相关。在计算临时工工龄时，应充分考虑这些因素，确保他们的社保权益得到充分保障。例如，工龄的长短会直接影响到退休金的领取金额和领取时间等。

综上所述，临时工的工龄认定是一个涉及多方面因素的综合性问题。在实际操作中，建议咨询当地的劳动法律专业人士或社保机构，以获取更准确的解答和帮助。他们可以根据您的具体情况和当地的政策法规，为您提供更具体的指导和建议。