结论前置：职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。这一权利是受到法律明确保护的，用人单位应当予以保障。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。

2. 年休假天数的计算与排除：

   • 年休假天数的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在当前用人单位的工作时间。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受法定节假日和正常休息日的同时，仍有权按照上述规定享受独立的带薪年休假。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 虽然职工累计工作已满10年通常享有10天年休假，但在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工已依法享受寒暑假，且其休假天数超过年休假天数的；或者职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；以及职工因病假累计超过一定天数（具体天数根据工龄而定）的，都可能影响年休假的享受。不过，这些特殊情形并不改变职工累计工作已满10年应享有的年休假天数的基本规定，只是在特定条件下可能不享受当年年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假原则上应在当年内安排完毕，但因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。
   • 如果用人单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，用人单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入，即用人单位实际需额外支付的是职工日工资收入的200%作为补偿。

建议与注意事项：

• 作为职工，应当了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的休假权益不受侵害。如果用人单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，职工有权依法维护自己的合法权益。
• 在实际操作中，如果遇到特殊情况或地区性差异，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。

综上所述，职工累计工作已满10年不满20年的，依法享有10天年休假。这一权利是受到法律明确保护的，用人单位和职工双方都应充分了解并遵守相关规定，以确保合法权益得到有效保障。