公司给孕妇调岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若调岗基于合理理由且不损害孕妇权益，则合法：
- 合理理由：例如，孕妇原岗位存在对胎儿或孕妇健康有潜在危害的因素（如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等），公司为了保障孕妇和胎儿的健康，将其调至相对轻松、安全的工作岗位，且调岗后的薪资、福利待遇等不低于原岗位标准，这种调岗通常是合法的。
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
若调岗缺乏合理理由或损害孕妇权益，则不合法：
- 缺乏合理理由：如果公司仅仅因为孕妇怀孕就随意调岗，且调岗后的工作性质、工作环境、薪资福利等与原岗位存在较大差异，甚至对孕妇造成不利影响（如降低薪资、增加工作强度等），这种调岗则是不合法的。
- 损害权益：孕妇有权拒绝不合理的调岗安排，如果公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，孕妇可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。同时，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，妇女在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的劳动保护权益，用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
建议：
- 对于公司：在调岗前应充分考虑调岗的合理性和必要性，确保调岗不会损害孕妇的合法权益。同时，应与孕妇进行充分沟通，取得其理解和同意，并签订书面的调岗协议。
- 对于孕妇：如果遇到不合理的调岗安排，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和意见。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
总结：公司给孕妇调岗是否合法，关键在于调岗是否基于合理理由且不损害孕妇的合法权益。如果调岗合理且合法，孕妇应予以配合；如果调岗不合理或违法，孕妇有权拒绝并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。