您好，关于离职时应休未休年假的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要确定您未休的年假天数。这主要根据您的累计工作时间来确定：

1. 如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年应享受的年休假天数为5天。
2. 如果您已满10年不满20年，年休假天数为10天。
3. 如果您已满20年，年休假天数则为15天。

在离职时，我们需要折算您当年在本单位已过日历天数所对应的年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

接下来，我们计算未休年假的工资报酬。这主要依据您的日工资收入来确定：

1. 日工资收入的计算方式是：将您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）。
2. 单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中包含了您正常工作期间的工资（即100%的工资已在日常工资中支付），所以实际需额外再支付200%的工资报酬。

具体计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

举个例子，如果您在公司工作了1年不满10年，年休假天数为5天，离职时还有3天年假未休，且您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。那么，您的日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。公司应支付您的未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

1. 如果您已书面提出不休年休假，且用人单位已安排年休假，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
2. 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

最后，如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，您有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。建议您在离职前与单位沟通协商，若无法达成一致，可及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保护。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时提问。