公司不提供工资条明细是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，公司有义务向员工提供详细的工资条，包括各项工资组成、扣除项目等明细信息。

违法后果

如果公司不提供工资条明细，可能面临以下后果：

1. 劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。如果公司拒不改正，可能会面临更严厉的处罚。
2. 员工权益受损：员工无法准确了解自己的工资构成和扣除情况，可能导致对工资的误解或不满，进而引发劳动争议。
3. 法律责任：在极端情况下，如果公司因不提供工资条明细而损害了员工的合法权益，如未按时足额支付工资等，公司还可能承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

员工应对措施

如果公司不提供工资条明细，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求公司提供详细的工资条。
2. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供或无法提供工资条明细，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
3. 寻求法律援助：在必要时，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有一些公司因不提供工资条明细而被员工投诉或起诉的案例。这些案例表明，公司必须严格遵守相关法律法规，确保员工的知情权得到保障。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，及时与公司沟通或寻求法律援助。

总结与建议：公司不提供工资条明细是违法的，员工有权要求公司提供详细的工资条。如果公司拒绝提供或无法提供，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为员工，应了解自己的权益和可行的法律途径，积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。