公司签订劳动协议本身并不违法，但具体是否违法需根据劳动协议的内容以及签订过程来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动协议的基本合法性

1. 法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动协议（即劳动合同）是明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。因此，从法律层面讲，公司签订劳动协议是合法的，也是必要的。

2. 协议内容：劳动协议的内容应当符合法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。如果劳动协议的内容合法、合规，且双方自愿签订，那么该协议就是有效的。

二、可能违法的情形

1. 协议内容违法：如果劳动协议中包含违反法律法规的条款，如低于最低工资标准的劳动报酬、不缴纳社会保险等，那么这些条款是无效的，且可能构成违法行为。

2. 签订过程违法：在签订劳动协议的过程中，如果公司存在欺诈、胁迫等行为，或者未按照法定程序进行（如未告知劳动者相关权益、未提供劳动合同文本等），那么也可能构成违法行为。

3. 未签订书面协议：虽然口头协议在某些情况下也可能具有法律效力，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果公司未与劳动者签订书面劳动协议，那么可能面临法律责任，如支付双倍工资等。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司签订的劳动协议存在违法情形，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括支付违法所得、赔偿损失、恢复劳动关系等。

2. 建议：

   • 对于公司：在签订劳动协议时，应确保协议内容合法、合规，并遵循法定程序。同时，应加强对劳动法律法规的学习和了解，以避免因违法行为而承担法律责任。
   • 对于劳动者：在签订劳动协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到保障。如果发现协议中存在违法条款或签订过程存在问题，应及时向公司提出异议或寻求法律帮助。

如果您在劳动协议签订或履行过程中遇到任何问题，或者对劳动协议的合法性有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。