员工无故被辞退，可以通过法律途径维护自身权益，具体起诉流程及要点如下：

1. 确认辞退的违法性：

   • 首先，需要明确公司辞退你的行为是否违法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须有合法理由，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则构成违法辞退。
   • 举例：若公司仅以“工作态度不佳”为由辞退你，但无法提供具体证据或规章制度支持，则该辞退行为可能被认定为违法。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退违法后，应尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将用于证明你与公司之间的劳动关系、你的工作表现以及公司违法辞退的事实。
   • 特别提示：若公司未出具书面辞退通知，应尽量通过录音、录像或书面沟通等方式固定辞退事实，以防公司否认。

3. 协商与调解：

   • 在起诉前，可以尝试与公司进行协商或申请劳动调解，以寻求和解或达成补偿协议。这有助于节省时间和成本，同时避免不必要的法律纠纷。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商与调解无果，应向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。
   • 申请材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书应详细陈述仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，并作出仲裁裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，应充分准备证据和法律依据。
   • 诉讼材料：包括起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书复印件、相关证据材料等。起诉状应明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据清单。
   • 诉讼流程：人民法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。

6. 执行判决：

   • 若获得胜诉判决，但公司拒不履行，可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障你的合法权益得到实现。

前瞻性建议：

• 在整个过程中，建议保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，确保你的权益得到充分保障。
• 注意保留所有相关证据和文件，以备不时之需。

最后，若你遇到员工无故被辞退的情况，且公司拒绝协商或调解，不妨直接向我咨询具体的法律策略和操作步骤。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。