您好，关于退休后与原用人单位的关系，这主要取决于您是否已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，以及您是否已经达到了法定退休年龄。

首先，我们需要明确的是，一旦劳动者达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同即行终止。这意味着，从法律层面讲，您与原用人单位之间的劳动关系已经结束。

接下来，我们分两种情况来讨论：

1. 如果您已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金：

   • 在这种情况下，您与原用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》的调整，双方之间的权利义务关系主要通过合同来约定，且不存在隶属关系。您提供劳务，用人单位支付报酬，但用人单位不再承担为您缴纳社会保险等法律责任。

2. 如果您尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，但已经达到了法定退休年龄：

   • 即便您尚未享受相关待遇，由于您已经达到了法定退休年龄，根据法律规定，您与原用人单位之间仍然不宜认定为劳动关系，而更倾向于认定为劳务关系。这是因为，劳动关系的建立要求双方均符合劳动关系的主体资格，而达到法定退休年龄的劳动者已经不符合这一要求。

劳动关系与劳务关系的主要区别：

• 权利义务不同：劳动关系中，劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等；而劳务关系中，提供劳务者一般只获得劳务报酬，不享有社会保险、福利待遇等。
• 救济途径不同：劳动争议需要仲裁前置，即先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；而劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼。
• 适用法律不同：劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整；劳务关系则主要由《中华人民共和国民法典》中的合同编、侵权责任编等民事法律规范调整。

针对您的情况的建议：

• 如果您已经退休并享受了相关待遇，建议您与原用人单位明确劳务关系的性质，并签订书面劳务合同，以明确双方的权利义务。
• 如果您虽然达到了退休年龄但尚未享受相关待遇，且希望继续工作，也建议您与用人单位明确劳务关系的性质，并了解相关法律法规，以保护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。