试用期日计工资的计算方式主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并确保工资水平不低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十，以及用人单位所在地的最低工资标准。以下是具体的计算方法：

一、确定试用期月工资标准

首先，根据法律规定，确定试用期月工资的最低标准。这个标准应不低于以下三者中的最高值：

1. 本单位相同岗位最低档工资；
2. 劳动合同约定工资的百分之八十；
3. 用人单位所在地的最低工资标准。

二、计算日工资

日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数一般为21.75天。

例如，如果劳动合同约定月工资为6000元，且这个工资水平符合上述最低标准的要求，那么日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元（为简化计算，通常四舍五入到小数点后两位，即276元）。

三、根据出勤天数计算试用期工资

试用期工资的实际发放金额应根据劳动者的实际出勤天数来计算。计算公式为：试用期应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。

例如，如果员工在试用期内工作了45天，且日工资为276元，那么试用期工资就是276元 × 45天 = 12420元。

四、注意事项

1. 综合考量：在计算试用期工资时，应综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资及当地最低工资标准，确保工资水平的合法合规。
2. 实际出勤：无论劳动者在试用期工作多少天，用人单位都应按照实际出勤天数和约定的工资标准进行结算。
3. 加班工资：如果劳动者在试用期内有加班情况，应按照相关法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算方式通常根据延长工作时间、休息日或法定休假日的不同而有所差异。
4. 及时支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。

综上所述，试用期日计工资的计算方式是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期工资的合法性和合理性，以维护劳动者的合法权益。